11-12-2019
阿根廷《劳动合同法》以及与具体活动相关的其他法律和法规作为补充，共同规定了阿根廷的就业条件和劳工制度。本文简单介绍阿根廷公司劳工与雇佣相关的法律规定，为海外企业在阿根廷投资提供参考和指引。
1. 阿根廷劳动合同
劳动法允许无期限的不成文合同（传统合同）。阿根廷法律框架下，劳动合同可不明确规定期限，以此提倡就业连续性。若合同期限已通过书面形式订立，且劳动者从事活动属于例外情况，则该原则不适用。未明确期限的劳动合同在工作前三个月订立，前三个月为试用期。在试用期内，任何一方都可以通知另一方终止劳动关系，无需指明原因。这种终止无需进行赔偿。其他类型的合同为兼职合同（工作时间不足正常工作日的三分之二）和季节性合同（正常业务或工作过程中产生的各方之间的关系仅限于一年中的某些月份，由于活动的性质，在每个经济周期中会重复）。阿根廷劳动立法接受的其他劳动合同包括定期合同和临时雇佣合同，是无须明确期限原则的例外情况。由于这些合同是一般原则的例外情况，因此其适用的规定应当根据《劳动合同法》进行逐案分析。
1） 定期合同
定期合同要求必须以书面形式明确工作期限。此外，应根据从事活动性质阐明选择此合同类型的原因。合同生效日至商定期限结束，不得超过五年。若后续合同超过上述期限，则合同自动变为无期限合同。合同方必须发出终止通知；否则，合同将转为无限期。若合同期满、通知已经发出，且合同期限少于一年，则无需支付遣散费。但若合同期限超过一年，则员工无需按照一般制度中所规定的正当理由，即可有权获得遣散费，金额相当于雇主一般终止合同所赔偿金额的一半。在合同期满前无正当理由被解雇的员工除了终止合同补偿外，还有权索要赔偿。
2） 临时劳动合同
《劳动合同法》规定，临时劳动合同适用于公司的特殊服务或特殊临时需求，该合同没有明确的终止日期。若合同的目的为提供特殊市场需求服务，则导致合同订立的原因持续时间每一年中不得超过六个月，每三年中不得超过一年。必须准确说明订立该合同的原因。若合同因与其订立的相同原因而终止（完成指定工作或任务，或导致合同订立的原因已停止），则无需进行赔偿。否则，将适用一般制度中的规定。
3）其他
现行法律允许企业招聘仅工作一段时间的实习生。实习制度的主要目的是培养实习生。实习期工资金额无需缴纳社会保障缴款。
2. 阿根廷员工遣散费（离职补偿）
若员工或工人无任何严重不当行为或刑事罪行而被解雇时，应获得遣散费，金额标准为：工作年限每满一年或达三个月以上支付一个月工资。就本条而言，计算基准为劳动者在上一年或不满一年的工作期间内收到的最高常规月薪酬补贴。根据现行法律，该基准不得超过相应集体谈判协议所规定的平均月薪的三倍。最低遣散费应与该员工近期收到的月薪金额相等。在特殊情况下（例如解雇病患、伤员、孕妇、哺乳期女职工、新婚员工等），补偿金额可能会增加；若有员工的部分或全部工资未入账，则补偿金额也可能会增加（见《劳动法》第24013号和第25323号）。
3. 法定年度奖金
雇主应在每年6月30日和12月18日分期支付两笔与额外月薪等额的额外年度奖金。每一期金额应相当于前一个半年期间员工所获得的最高月薪的一半。
4. 失业
办公室职员和产业工人都被纳入到政府的失业救济制度中。在某些情况下，员工可在失业前六个月最高月薪的基础上获得2至12个月的月薪。该款项来源于一部分社会保障缴款建立的基金。失业人士也可享有为期三个月的医疗保障。
5. 加班
每周工作基准时间为48小时，每天工作时间不超过九小时（危险工作每天不超过六小时）。办公室工作时长通常更短一些。连续两个工作日必须间隔12个小时。夜班仅限七小时。加班有一些限制条件。工作日及周六上午加班的工资应为原工资标准的1.5倍。周六下午、周日及假期加班的工资应为原工资标准的两倍。加班方面条款通常仅适用于受集体谈判协议约束的人员。针对领取薪酬的雇员，有法律强制规定。第484/2000号法令规定，每年加班不超过200小时，每月加班不超过30小时。
6. 最低工资标准
所有办公室职员和产业工人都遵循最低工资标准。自2018年7月起，最低月薪为1万比索，最低时薪为50比索。但实际薪酬比最低标准要高。集体谈判协议规定的最低工资表更为实用，也被广泛采用。
7. 劳动制裁雇主公开登记处（REPSAL）—第26940号法律
REPSAL由劳动、就业和社会保障部（西班牙语缩写为MTEySS）建立。该登记处处理MTEySS、阿根廷联邦公共收入管理局（AFIP）、各省政府及布宜诺斯艾利斯市政府、国家农业企业工人登记处（RENATEA）以及工人赔偿保险监管机构（西班牙语缩写为SRT）等机构下达的最终制裁，这些制裁针对那些未对符合法律规定员工登记或上报的雇主。REPSAL信息将由MTEySS定期更新，其信息公开、免费。不遵守规定的雇主将在此登记处进行登记，最长期限为三年；一旦雇主支付相关罚款、整改相关情况，则在适用期限届满后，即可取消登记，该期限取决于罚款支付时间以及整改雇员的不当登记或报告情况的时间（周期至少60天）。在REPSAL登记的雇主的后果：1）无权获得国家政府项目、援助或激励计划、福利或补贴。2）无权获得银行机构提供的授信额度。3）无权享受本法规定的福利。若自第一次制裁实施到期之日起的三年内，在小规模纳税人简化税收制度中符合要求的雇主再次受到制裁，则根据法律规定，该雇主将从简化税收制度中除名。此外，只要在REPSAL再次受到制裁，在一般税收制度中登记的纳税人则可能无法从所得税中抵扣人员相关的费用支出。
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