世识劳动法业务团队擅长协助客户进行谈判，仲裁和诉讼，处理疑难，突发事件或危机，帮助客户与工会或员工进行沟通和集体谈判。他们以精益求精的态度和不断进取的创新精神，为中国和拉美知名企业，提供全方位的，务实的以及量体裁衣式的劳动法解决方案。世识劳动法领域的客户包括跨国公司，大型国企和央企和拉美中小企业。
哥伦比亚法律对外资实行与内资相同的待遇。中国企业在哥伦比亚开展投资、贸易的过程中，劳工问题是出海企业面临的一大难题。哥伦比亚关于劳动就业...
巴西是21世纪的核心市场之一，“名义国内生产总值”位居全球第六的经济体以及世界第五大国家。在海外投资者看来，巴西提供了非常优越的商业环境。...
阿根廷《劳动合同法》以及与具体活动相关的其他法律和法规作为补充，共同规定了阿根廷的就业条件和劳工制度。本文简单介绍阿根廷公司劳工与雇佣相关...
秘鲁《宪法》规定，税收的制定、修改和废除，仅能由国会通过批准法律完成，在例外情况中，国会可向政府授予特定的权力，由政府通过颁布法令完成。秘鲁的税收...
在厄瓜多尔，外国投资分中性投资、地区内投资或外国投资。本文简单介绍厄瓜多尔对外国投资合作的法律规定及税收劳工制度，为海外企业在厄瓜多尔投资提供参...
中国企业赴墨西哥投资的税收优惠与风险并存，既有中墨两国国内税法规定的相关税收优惠，又有中墨税收协定优于两国国内税法的税收协定待遇，同时也有需要企...