29-01-2022
1. 秘鲁劳动法的核心内容
秘鲁《劳动法》包括7个部分，共计20章，其核心内容包括促进劳动者技能和专业培训；帮助劳动者就业正规化和增加劳动者收入；保护劳动者劳动权益和免遭无理辞退；统一劳动合同标准和稳定现行社会福利待遇等。
1）秘鲁签订工作合同
在秘鲁，劳动合同分为两类：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同。固定期限劳动合同必须以书面方式呈现，若为固定期限劳动合同，则合同中必须写明双方订立合同的目的、合同期限与双方约定的其它条款与条件。固定期限劳动合同的期限不容许超过五年。合同应一式三份：企业、员工与劳动局各执一份。对于外国员工，适用特殊劳动合同法规。秘鲁公司雇佣人员都需要签订无期限的书面劳动合同，个别辅助性雇工可以达成口头协议。大型企业被要求与员工签订集体劳动合同。
2）秘鲁解除工作合同
秘鲁《劳动法》对劳工保护有加，对解除劳动合同有非常严格和内容复杂的界定。可在员工试用期内或合同到期时，经双方同意，或者经企业（无论是否有原因）或员工单方面同意，终止雇用关系。在秘鲁，非熟练员工的试用期不得超过三个月，而熟练员工的试用期不得超过六个月，管理职位员工的试用期不容许超过一年。
试用期结束后，企业必须有正当理由解雇员工，或必须提前通知员工并支付遣散费，方可解雇员工。
3）秘鲁工作时间和加班费
工作时间为平均每天4至8小时，每周工作48 小时。两者均为全职职员的工作时间。超过每日或每周工作时间的部分为加班时间，公司应给予员工一定的加班费。如加班时间为两个小时， 应支付给员工25%的加班费；如超过两个小时，应支付给员工35%的加班费。加班费不适用于管理层及工作时间不受限制的员工。
4）秘鲁劳工报酬
根据2005年27711号法律规定，劳动和促进就业部负责制定国家最低工资。自2016年5月起，秘鲁的最低工资标准提高到850 索尔。
5）秘鲁职工社会保险和福利
根据秘鲁法律，雇主必须向劳动者支付的社会保险和福利主要有： a. 社会医疗保险：比例为劳动者基本工资的9%；b. 工龄补助（CTS）：相当于员工1个月基本工资，分两次支付，分别在每年5月和11月上半月支付；c. 国庆节福利：每年7月支付，标准为1个月基本工资；d. 圣诞节福利：12月支付，标准相当于1个月的基本工资；e. 带薪年休假：工作满一年，有30天的带薪假，或在雇佣关系即将终止时可提前休假；每年有最多20天的带薪病假；f. 子女补贴：按国家最低工资标准的10%支付，直到孩子长到24 岁，如果继续上大学，需要支付到大学毕业；
2. 外国人在秘鲁工作的规定
根据《外国员工雇用法》的规定，秘鲁本国公司和外国公司均可以雇用外籍员工，但外籍员工人数不得超过本单位员工总数的20%，工资总额不得超过企业全体员工资总额的30%。
如果外籍员工的配偶是秘鲁人、外籍员工持有移民签证、是高级专业人员和管理人员，则不受上述人数比例和工资总额比例的限制。外国人在秘鲁就业，需要向劳动部申请工作许可。否则，无法获得内政部移民局签发的身份证件。
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